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Die Potenzialanalyse setzt sich zusammen aus den Bereichen “Persönlichkeitsprofil” und “Kompetenzanalyse”.
Untersucht werden im Bereich “Persönlichkeitsanalyse” die Segmente
- Leistungsmotivstärke
- Internale Kontrollüberzeugung
- Unabhängigkeitsstreben
- Allgemeine Antriebsstärke
- Belastbarkeit
- Problemlöseorientierung
- Risikoneigung
- Ungewissheitstoleranz
- Durchsetzungsbereitschaft
- Soziale Anpassungsfähigkeit
- Lebenssituation
Der Bereich “Kompetenzanalyse”
Der Teilnehmer schätzt seine heutigen Kompetenzen im Vergleich zu zukünftig gewünschten Kompetenzen ein. Untersucht werden:
- Sprachkenntnisse: Über welche Sprachkenntnisse verfügt der Teilnehmer? Kaufmännische Kenntnisse: Rentabilitätsrechnung, Liquiditätsplanung, Forderungsmanagement, Einnahmen- Überschussrechnung, Rechnungsstellung, Preiskalkulation, Kostenrechnung, Buchführung, Controlling, Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanzierung
- Managementtechniken: Rhetorik, Stressmanagement, Mediation, Entspannungstechniken, Zielfindung, Präsentationstechniken, Gesprächsführung, Konfliktlösung, Kreativtechniken, Lerntechniken, Zeitmanagement
- Marketingkenntnisse: Wettbewerbsanalysen, Preisgestaltung, Standortwahl, Neukundengewinnung, Vertriebsplanung, Produkt- und Dienstleistungsplanung, Verhandlungsführung, Logistikwissen, Kundenanalysen, Werbung
- Computer + Software: Kundenverwaltung, Textverarbeitung am PC, Internetrecherche, Datenschutz, e-Commerce, Datensicherung, eMail-Programme, Betriebssystem, Kaufmännische Software
- Personalwesen: Arbeitsrecht, Qualifizierungskonzepte, Personalplanung, Mitarbeiterführung, Mitarbeitermotivation, Bewerbermanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung
Der Fragenkatalog beinhaltet ca. 150 Fragen mit 450 Merkmalsausprägungen. Der Teilnehmer erhält sofort einen Kurzbericht (ca. 6 Seiten, 2 Charts) per eMail. Einen Gesamtbericht mit ca. 40 Seiten , 32 Charts, 4-farbig, gebunden erhält der Teilnehmer nach ca. 3 Arbeitstagen per Post. Dieser Gesamtbericht ist kostenpflichtig.
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